การเลิกจ้าง ตอนที่ 1 และ 2 สรุปและสิ้นสุด, อธิบาย

'Severance' เป็นซีรีส์ระทึกขวัญที่สร้างขึ้นโดย Dan Erickson ที่นำผู้ชมไปสู่การเดินทางที่พลิกผันและเปลี่ยนความเป็นจริงไปสู่การทำงานภายในของ อาณาจักรองค์กรที่รู้จักกันในชื่อ Lumon Industries . ในซีรีส์นี้ มาร์ค สเกาท์เป็นพนักงานของบริษัทที่ได้ผ่านกระบวนการที่เรียกว่าการเลิกจ้าง

ขณะที่มาร์คพอใจกับงานของเขา เหตุการณ์ต่างๆ มากมายผลักดันให้เขาต้องสืบสวนกลไกที่เกิดขึ้นจริงในอุตสาหกรรม Lumon เช่นเดียวกับ Mark เรามั่นใจว่าผู้ชมต่างก็แย่งชิงคำตอบเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นที่ Lumon หากคุณต้องการคำอธิบายเกี่ยวกับการสิ้นสุดของ 'Severance' ตอนที่ 1 และ 2 นี่คือทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้! สปอยเลอร์ข้างหน้า!

สรุปการเลิกจ้าง ตอนที่ 1 และ 2

ตอนรอบปฐมทัศน์ของซีรีส์เรื่อง 'ข่าวดีเกี่ยวกับนรก' เปิดขึ้นโดยมีผู้หญิงคนหนึ่งถูกทดสอบภายในห้องล็อค ในไม่ช้าเราก็พบว่าผู้ถูกทดสอบเป็นผู้รับสมัครใหม่ที่ Lumon Industries ชื่อ Helly และผู้ควบคุมวงทดสอบคือ Mark Scout Mark ทำงานในการปรับแต่งข้อมูลมาโครและเพิ่งได้รับแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้าแผนก อดีตหัวหน้าแผนก Petey ลาออกจากบริษัท นำไปสู่การเลื่อนตำแหน่ง Marks Petey และ Mark เป็นเพื่อนที่ดีที่สุดในที่ทำงาน แต่กระบวนการเลิกจ้างทำให้ Mark ไม่สามารถจำความทรงจำของ Petey ได้นอกที่ทำงาน

Helly เข้ามาแทนที่ Petey และได้รับมอบหมายให้ทำงานในแผนกปรับแต่งข้อมูลมาโครร่วมกับ Mark, Dylan และ Irving แม้ว่า Helly จะใช้เวลาในการปรับตัวให้เข้ากับกระบวนการชดเชย แต่เธอก็รู้ว่าเธอเลือกใช้ขั้นตอนตามเจตจำนงอิสระของเธอเอง กระบวนการนี้แยกความทรงจำที่เกี่ยวข้องกับงานของบุคคลออกจากความทรงจำส่วนตัว ดังนั้นจึงสร้างจิตสำนึกที่แยกจากกันซึ่งอยู่ภายในพื้นที่ที่ถูกตัดขาด

มาร์กใช้เวลากับน้องสาวและเพื่อนๆ ขณะอยู่นอกที่ทำงานขณะพยายามฟื้นตัวจากการสูญเสียเจมม่า ภรรยาของเขา เขาได้รับการต้อนรับจากคนแปลกหน้าลึกลับที่อ้างว่าเป็น Petey และเปิดเผยมิตรภาพในการทำงานของพวกเขา Petey ทิ้งการ์ดอวยพรให้ Mark พร้อมที่อยู่ด้านหลัง โดยสัญญาว่า Mark จะพบคำตอบเพิ่มเติมที่ที่อยู่ มาร์คกลับบ้านและพูดคุยกับคุณนายเซลวิก ซึ่งที่จริงแล้วคือคุณโคเบล เจ้านายของเขา

กระบวนการผสานรวมของ Helly ยังคงดำเนินต่อไปในตอนที่ 2 ในหัวข้อ 'Half Loop' ในไม่ช้า Helly ก็ตระหนักว่าเธอต้องการเลิกเล่นแต่ไม่สามารถทำได้เนื่องจากโปรโตคอลของบริษัท เธอพยายามจะหนีแต่ถูกจับโดยมิสเตอร์กราเนอร์ มาร์ครับผิดชอบการกระทำของเฮลลี่และถูกส่งตัวไปที่ห้องพัก

ใน โลกภายนอก , มาร์คนึกถึงคำเตือนของ Petey และตัดสินใจดูที่อยู่ ที่จุดเกิดเหตุ มาร์คพบกับพีตีย์ ซึ่งเปิดเผยว่าเขาได้ปลดเปลื้องตัวเองและมีหลักฐานการสมรู้ร่วมคิดในลูมอน มาร์คพา Petey ไปที่บ้านของเขา ขณะที่มาร์คไตร่ตรองถึงการเปิดเผยล่าสุด พีตีย์เริ่มประสบกับผลข้างเคียงที่รุนแรงจากการถูกละเลย

การเลิกราตอนที่ 1 และ 2 สิ้นสุด: มีอะไรผิดปกติกับ Petey? เกิดอะไรขึ้นที่ Lumon Industries?

ตอนที่สองให้คำตอบเกี่ยวกับการทำงานภายในของอุตสาหกรรม Lumon และบริษัทก็น่าขนลุก แม้ว่ากระบวนการเลิกจ้างจะเป็นไปโดยสมัครใจ แต่ก็ยากที่จะเข้าใจจุดประสงค์ที่แท้จริงของกระบวนการดังกล่าว ในตอนที่สอง ในที่สุด Helly ก็ได้งานของเธอ แต่มันก็ทำให้เกิดคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับลักษณะที่แท้จริงของ Mark และงานของเพื่อนร่วมงานของเขา นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับสิ่งจูงใจเพียงเล็กน้อยและถูกบังคับให้ทำงานอย่างมีประสิทธิผลเป็นเวลานาน โดยเน้นย้ำถึงความโหดร้ายและความแข็งแกร่งของวัฒนธรรมการทำงานในองค์กร พนักงานถูกปั่นป่วนและถูกกักขังในที่ทำงาน

ในตอนที่สองของตอน เราเรียนรู้ว่าการผ่านกระบวนการเลิกจ้างนั้นแยกจิตสำนึกในการทำงานของบุคคลออกจากความรู้สึกส่วนตัว จิตสำนึกในการทำงานมีอยู่ในชั้นที่ถูกตัดขาดของสำนักงานของ Lumon Industries เท่านั้น อย่างไรก็ตาม, เนื่องจาก Petey ได้ยกเลิกขั้นตอนการเลิกจ้าง เขารู้สึกหมดไฟจากการรวมตัวกันเป็นจิตสำนึกเดียว ขณะพูดคุยกับ Mark Petey มีอาการไมเกรนอย่างรุนแรง ซึ่งบ่งบอกว่าสุขภาพของเขาแย่ลง

ในช่วงเวลาสุดท้ายของตอนนี้ จมูกของ Petey เริ่มมีเลือดออก และเขาตื่นตระหนกกับสถานการณ์ ขณะที่ Petey อาบน้ำ เขามีวิสัยทัศน์เกี่ยวกับงานของตัวเอง ปฏิกิริยาของ Petey บ่งบอกว่านี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่เขาเจอเหตุการณ์แบบนี้ ช่วงเวลาดังกล่าวยังชี้ให้เห็นอย่างชัดเจนว่ากระบวนการเลิกราเป็นสิ่งที่น่ากลัวและเปลี่ยนแปลงความเป็นจริงมากกว่าการแยกความทรงจำของบุคคล

กระบวนการนี้ดูเหมือนจะสร้างจิตสำนึกใหม่ทั้งหมดและเล่นกับการรับรู้ถึงความเป็นจริงของบุคคล Petey เป็นหนึ่งในไม่กี่คนที่แยกตัวออกมา และการดำรงอยู่ของเขาเป็นกุญแจสำคัญในการแก้ไขแผนการสมรู้ร่วมคิดที่ Lumon ดังนั้นตอนจบของตอนนี้จึงทำให้เกิดการแสวงหาที่ชัดเจนสำหรับ Mark เนื่องจากเขาต้องหาวิธีโต้ตอบกับตัวเองในที่ทำงานเพื่อหาคำตอบเพิ่มเติม